為深入貫徹落實(shí)深化國(guó)企改革要求，公司對(duì)中層管理崗位開展了競(jìng)聘上崗工作，達(dá)到了中層管理人員競(jìng)聘上崗全覆蓋。2024年12月19日，公司黨總支書記、執(zhí)行董事趙偉及班子成員，對(duì)新任職中層管理人員進(jìn)行了集中談心談話。

會(huì)上，趙偉向新任職管理人員表示了祝賀，同時(shí)也要求大家要具備四種能力，履行新的職責(zé)：一是要有學(xué)習(xí)的能力，二是要有執(zhí)行的能力，三是要有抗拒誘惑的能力，四是要有創(chuàng)新的能力。要達(dá)到四個(gè)要求，實(shí)現(xiàn)新的提升：一是要講感恩，不負(fù)組織重托。二是要善擔(dān)當(dāng)，注重責(zé)任意識(shí)。三是要思奮進(jìn)，保持工作激情。四是要重作風(fēng)，常懷敬畏之心。

最后，趙偉提出，希望大家以此次競(jìng)聘為新的起點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)，擺正位置，嚴(yán)格要求，扎實(shí)工作，謹(jǐn)記“信念堅(jiān)定、勤勞務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的 “十六字”標(biāo)準(zhǔn)，以卓有成效的工作業(yè)績(jī)，回報(bào)組織和公司的信任與期盼。